近年来，平和县审计局高度重视年轻干部队伍建设，以“人才强审”为指引，聚焦成长成才全过程、各环节，着力锻造一支堪当重任、担当作为的年轻干部队伍，为平和审计事业高质量发展夯实中坚力量。

　　一是源头培养筑根基。采取集中学习、学训互动等方式，提高年轻干部政治理论素养和审计业务能力。今年来，开展专题党课、参观廉政教育基地等党性教育活动12次，参与省市县各类业务培训20余场。

　　二是结对帮扶促成长。建立“1+1”传帮带机制，由业务骨干与年轻干部结为师徒，传授审计经验。去年入职以来年轻干部共参与审计项目13个，参与市县联动、巡审结合项目7人次，查出问题81个，提出审计建议30条。

　　三是互学互鉴展风采。着力提升审计干部“能查、能说、能写”本领，鼓励年轻干部参与市县青年宣讲、主题竞赛3次，各股室负责人开展审计微课堂9场，今年以来撰写的审计信息先后被审计署、省审计厅、县级媒体平台采用25篇。（平和县审计局供稿、摄影）