近年来，漳州市审计局聚焦建设高素质专业化审计队伍，以“年轻干部培养工程”为抓手，抓紧抓实自身建设，为漳州审计事业高质量发展积蓄后劲。

　　一是抓实队伍素质提升。坚持把政治标准放在第一位，加强对青年审计干部思想教育，强化职责使命意识，从思想源头校准方向。营造全员开展研究型审计浓厚氛围，深入实施“审计质量提升年”行动，通过邀请专家学者开班授课、选派参加专项培训、组织业务骨干登台讲课等方式，提升干部业务能力和综合素养。

　　二是系统谋划培养计划。完善符合实际的全员参与、量化到人的业绩考核制度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同时，组建了一支大数据分析团队，积极探索大数据技术在医保、失业保险、公立医院医用设备采购等审计项目中的应用，提升审计人员查核问题、评价判断、宏观分析的能力。

　　三是深化内审培训机制。注重发挥老干部余热，邀请审计经验丰富的退休处级干部深入县区指导审计业务，以项目审理为切入点，帮助基层审计人员理清工作思路、拓宽审计视野。依托年度审计项目，安排市属国有企业内审人员参与“以审代训”,提升内审人员实战能力。（漳州市审计局供稿）