为营造青蓝接续、互促共进的良好工作氛围，在教与带中加速年轻干部成长成才，长泰区审计局持续推进年轻干部导师帮带制度，通过“四聚焦”，充分发挥审计导师“传、帮、带”作用，切实提升年轻审计干部综合业务能力，为审计事业高质量发展储备力量、提增动能。 

一是聚焦“帮促学习带政治建设”。综合考虑帮带对象的岗位职责、个人特点匹配导师，导师结合党和国家政策方针及上级审计机关、区委、区政府有关工作部署，指导年轻干部加强政策理论和审计理论知识学习，善用政治眼光分析审计发现问题，把政治导向和政治要求贯彻审计工作始终。 

　　二是聚焦“帮授经验带能力提升”。导师将所掌握业务知识、好的工作经验传授帮带对象，在具体审计过程中，尽心指导，引导他们从基础知识、技能和制度学起做起，帮助答疑解惑，尽快在思想品德、工作能力和责任担当上有质的飞跃。 

　　三是聚焦“帮谋思路带业绩突破”。引导审计干部利用好新媒体、《中国审计报》、《审计观察》报纸杂志等学习平台，通过加强学习开阔视野，拓宽思路，同时，带领审计干部到其他县区级审计机关开展横向交流，学习经验做法，提高业务能力。 

　　四是聚焦“帮立规矩带作风养成”。导师不定期与帮带对象进行沟通交流，关注帮带干部思想动态，帮助其疏导思想情绪，经常性对其开展廉政教育，勤敲“警示钟”，常念“紧箍咒”，引导帮带对象认真落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，做到干净做人、清廉从审。（长泰区审计局供稿）