思明区审计局聚焦年轻干部成长规律，加强审计干部队伍梯队建设，扎实开展年轻干部的培养工作。一是聚焦提质增能。每月在全局会上组织审计干部业务培训，选派年轻干部参加审计署举办的大数据审计能力提高班、全省审计系统业务骨干能力提升班、市审计局青年讲堂交流活动等。二是聚焦“主战”一线。鼓励年轻干部在审计项目中承担挑战性的任务，安排年轻干部担任重大项目主审或参与重点审计项目。2026年上半年安排年轻干部担任区属国企领导干部经济责任审计及区预算执行与财政收支审计等重点审计项目的主审，以审代训，帮助年轻干部快速成长。三是聚焦墩苗砺炼。对近5年入职的年轻干部分配业务骨干作为“实践导师”，实行“一对一”指导。积极鼓励和支持审计干部参加审计、会计等相关专业技术资格考试。加强计算机人才储备，派出3名有一定技术基础的审计干部参加审计署计算机中级选拔考试，均通过考试。（思明区审计局 供稿）