党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。晋江市审计局始终重视干部能力培养和本领锤炼，大力加强和改进干部队伍“选育管用”，为创新发展“晋江经验”锻造培养审计铁军。在全体审计干部共同努力下，2024年单位荣获全国审计宣传工作先进单位、省优审计项目、省审计统计工作开展较好县级审计机关等集体荣誉14项，个人获评各类荣誉称号15人次。

　　一是在“选”上发力，优化干部梯队。坚持每年研究分析干部队伍建设情况，综合急需人才、紧缺专业和年龄结构等，及时加强与编制部门沟通，近3年考录招聘年轻审计干部3名，专业涉及土木工程、计算机等，单位40周岁以下一般干部占比73.91%，年龄结构得到有效优化。

　　二是在“育”上发力，聚焦德才并育。将提升政治素质、业务能力、基层经验、担当落实精神作为干部培养主线，依托“三会一课”、干部学堂等平台，推动学习教育常态化；开办“审计能手圆桌学堂”7期，创造条件促进互动交流；持续优化技术力量梯队，2人获评高级职称任职资格；支持年轻干部参与市委巡察、驻村蹲点、应急处突等，在一线、在急难险重任务中锻造成长；练就“能查能说能写”本领，参与各类演讲、辩论、征文竞赛，总结提炼《红心立审当好“经济卫士”》获第七届泉州市机关体制机制创新案例“百优案例”，拍摄《一件航空衣》获泉州市“红色故事我来讲”短视频征集作品入围奖。

　　三是在“管”上发力，加强日常管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，督促落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。发挥年度考核、平时考核“指挥棒”“风向标”作用，在健全完善日常考核、分类考核、近距离考核上用劲发力，修订完善平时考核实施方案，进一步明确考核内容、更新考核形式、提升成果运用，通过多样多维多元化考核，激发干部担当作为动能。

　　四是在“用”上发力，突出知事识人。坚持工作需求、人岗相适，组织股级干部竞岗，突出政治标准，注重工作实绩，把评价干部做在平时，综合考虑年度考核、平时考核、表彰奖励等事项，鼓励并大胆任用年轻干部，经过竞岗调配，13名股级干部中35周岁及以下11人。（晋江市审计局施振裕供稿）