近年来，莆田市审计局在全市市直机关率先推行差异化绩效考评机制，通过优化考评体系、紧扣中心履职、补齐短板弱项、强化结果运用，持续提升机关治理能力与履职效能，推动审计机关效能建设提质增效、争先创优，取得较好成效。

　　一是优化考评体系，夯实制度基础。坚持制度先行，立足审计岗位特点和工作实际，持续完善机关内部差异化绩效考评指标体系，动态优化考评标准与实施办法，摒弃传统“一刀切”考评模式，建立贴合岗位实际、服务工作大局的精准化考评机制，以规范化制度建设为机关效能提升筑牢根基。

　　二是紧扣中心大局，精准履职赋能。紧扣市委、市政府中心工作和上级审计工作部署，科学调整优化审计力量配置，将绩效考评与审计主责主业深度融合。以考评导向引领审计干部履职尽责，聚焦我市高质量发展、重大项目建设、民生保障等重点工作精准发力，充分发挥审计监督服务保障作用。

　　三是对标考评指标，补齐工作短板。靶向推进提质整改，全面梳理历年上级绩效考评扣分点和薄弱环节，坚持固强补弱、精准施策，补齐工作短板、降低失分风险。同时精准对标省、市绩效考评正向激励办法，研判考评重点与指标变化，找准努力方向、明确岗位分工职责，构建全员齐抓共管的工作格局。

　　四是强化结果运用，激发队伍活力。严格落实局机关内部差异化绩效考评结果刚性运用，将差异化考评成绩作为干部评优评先、选拔使用的重要依据，打破平均主义，树立实干争先的鲜明导向，充分调动审计干部干事创业积极性，营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围。近五年来，市审计局绩效管理工作四次被市委、市政府评为“优秀等次”。（莆田市审计局供稿）