习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上指出，审计干部要“苦练内功，坚持依法审计，做实研究型审计，发扬斗争精神，增强斗争本领，打造经济监督的‘特种部队’”。年轻干部是审计监督的生力军，是审计事业薪火相传的未来和希望。近年来，市审计局党组始终把年轻干部培养摆在重要议事日程，紧紧围绕“四个突出”举措，加强年轻干部能力建设，努力打造一支高素质的审计干部队伍。

　　一是突出“领进门”，组织师徒结对。组织策划了“师带徒、徒助师”互帮工程，以审计项目为依托，以审计组为单元，筛选24名审计业务骨干、26名年轻干部结成24对师徒关系，结对做到“三带三助”：审计业务骨干向年轻干部传授审计理念、审计方法、工作作风，年轻干部协助师傅汇集政策法规、承办审计事项、数据技术运用。

　　二是突出“压担子”，岗位历练提升。独当一面开展工作是干部成长的必经之路，有计划有步骤地安排年轻干部在项目一线挑梁担纲。近三年，17名年年轻干部担任73个审计项目组长或主审，占总项目数60%。安排16名年轻干部在各项目中交叉使用，6名综合部门年轻干部参与审计项目，培养复合型审计人才。分别选派8人次、16人次年轻干部参加审计署、省厅实施的项目，以审代训，学习技术方法，开拓视野和思路。选派34名年轻干部参加省厅安排我市实施的异地交叉审计项目，占选派总人数81%，让干部在大项目、高强度的审计实践中锻炼。

　　三是突出“高质量”，培养研究思维。研究型审计是审计工作高质量发展的必由之路。为了培养年轻干部的审计研究思维，2023年，组织开展了揭示一个共性问题、提出一条有价值的审计建议、促进一个领域（行业）治理改革（简称“三个一”）活动，年轻干部积极参与研究活动，形成10个领域的专项报告，撰写的2篇调研文章得到省审计厅厅长高度肯定并作出专门批示，提炼的8篇审计要情专报得到市主要领导的批示。组织开展审计项目复盘研究，对2023年度实施的41个项目、6个审计板块进行全面复盘，总结做法成效，提炼可复制可推广的先进审计方法，查找存在的不足和问题，提出解决问题的思路和办法，有12名年轻干部通过PPT形式在交流会进行展示，收到了良好的效果。

　　四是突出“晒成果”，鼓励交流展示。2019年以来，将全市审计系统75名40岁以下审计干部组成青年干部培训班，定期举办学习心得交流、业务分享会、审计知识竞赛、审计小课堂等活动26场次，年轻干部上台分享学习心得、业务经验200余人次。开展自然资源资产审计、领导干部经济责任审计等业务主题沙龙活动，围绕大数据环境下树立科学审计理念、拓宽审计思路、创新审计方法、推进审计研究和审计实践相结合等方面，采取演讲、座谈、辩论、访谈、经验交流等形式，邀请专家、领导与年轻干部进行对话交流，让干部在轻松活泼的互动中加强党性修养、涵养职业精神、提升专业能力。（莆田市审计局供稿）