为了提升年轻干部的业务能力，充分发挥老干部的传帮带作用。近年来，漳平市审计局采取新老搭配的方式开展审计项目，着力提升年轻干部的专业能力，加强审计干部队伍建设。

　　一是注重优化资源统筹人员配置。打破股室和分管领导的壁垒，根据每名年轻人员的专业优势及具体的审计项目进行审计组新老结合优化配置；

　　二是注重培养锻炼压担子。结合年轻干部的专业特长和业务能力，从小的审计项目入手让其担任主审，逐步熟悉审计的业务流程，不断扩宽审计思路，学习审计方法，规范审计行为，提升年轻干部的业务能力；

　　三是注重交流经验。审计老兵结合自身工作实际，通过现场面对面指导，将自身专业知识、技能技巧及时传授给年轻干部，让年轻人尽快从“门外汉”成长为“内行人”，真正让年轻人尽快成长。（漳平市审计局  供稿）