近年来，漳平市审计局把培养青年审计干部作为一项加强审计事业科学发展的战略任务来抓，克服审计老龄化、人员断层的困难，充分发挥青年干部的开拓、前卫、进取的思想，努力锻造锤炼出一支政治过硬、纪律严明、业务精通的高素质专业化的“特种部队”，彰显“审计铁军”青年风采。

　　老带新，经验传承。为充分发挥审计业务骨干的专业示范、引领、指导作用，加快青年审计人才的专业成长，促进高素质专业化审计队伍建设，通过“导师带徒”方式，积极帮助青年的干部更快熟悉了解审计业务，传授审计经验、技巧，有效助推青年审计干部成长。

　　营造紧张、活泼的学习氛围。漳平市审计局时刻为青年干部创造有利条件，全方位争取培训、跟班学习的机会，让青年干部时刻在积极进取、不甘落后的学习氛围中成长。近期，龙岩市审计局为青年干部开展了一场为期三天的新录用人员岗前培训暨研究性审计优秀成果交流会，学习是根本，重点在交流和收获。会后，青年干部们自发地开起总结会，纷纷感受到自身存在的不足，意识到与上级部门、兄弟县市（区）的差距，并且明确了努力和前进的方向。

　　以学带干，以干促学，学干融合。近年来，漳平市审计局秉持学有所用、青年干部应当多岗位锻炼的原则，选送优秀的审计干部积极参加巡视、巡察、外出审计等工作，让青年干部珍惜每次外出“培训”的机会，摆脱审计壁垒和思想的束缚，汲取各领域优异的工作经验和方法，并及时将总结的经验以授课的方式分享给其他的审计干部，从而让整个审计团队得到整体提升。（漳平市审计局供稿）