“十四五”期间，福州市审计局深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，围绕审计干部招考调配、教育培训、考核激励等关键环节，坚定贯彻新时代党的组织路线，着力打造一支高素质专业化审计干部队伍。

　　一、坚持事业为上，优化干部队伍结构

　　聚焦审计事业发展需要，根据不同类型、不同层级岗位特点和职责要求，统筹调配各领域、各层级干部，确保干部队伍结构与审计事业发展相适应。一是公开招录突出科学精准。分析研判现有审计干部队伍年龄现状、学历层次、专业结构，合理设置公务员招考条件，2021年以来共招录公务员及事业人员22名。二是外部转任突出人岗相宜。严把调入干部素质关，从学历层次、专业背景、经历履历、工作能力等方面加强审核，确保与岗位需求更加契合。累计从局外调入6名干部充实至自然资源、财政金融、法规审理等业务领域。三是交流轮岗突出全面覆盖。围绕处室业务需求和干部成长阶段，建立“需求导向+能力适配”双维评估体系，通过跨专业、跨岗位、跨领域交流轮岗，全面增强审计干部综合素质，实现跨处室交流干部达36人次。

　　二、坚持能力为重，加强干部教育培训

　　围绕新时代审计工作实际、岗位职责和干部健康成长需要，全覆盖、分层次开展审计干部教育培训工作，推动审计干部队伍整体能力素质明显提升。一是强培训增实力。统筹实施年度《审计干部培训工作计划》，制定印发《福州审计系统干部教育培训规划（2023-2027年）》,通过“线上+线下”相结合的方式，共组织开展大数据审计技能、党性教育、公文写作、信息宣传等培训班70余场，覆盖全市审计干部近5000人次，有效提升履职能力。二是强历练增动力。有计划安排审计干部上派至上级审计机关和巡视组、外联至纪检监察、下沉至基层墩苗等进行锻炼培养，使审计干部进行多渠道、多方面的实战历练，累计选派146名审计干部服务保障巡视巡察、督查检查、“数字中国建设峰会”筹办等工作，并安排9名干部下沉到基层乡镇进行墩苗锻炼。三是强帮带增能力。组织实施年轻干部“一人双师”工作机制，推动54名业务骨干担任审计实务导师和思政导师，与年轻干部开展结对帮扶，充分发挥“传帮带”作用。同时，积极鼓励干部职工“持证上岗”，期间共有25名干部通过审计、会计等专业技术资格考试。

　　三、坚持严管厚爱，激发干部队伍活力

　　认真贯彻落实新时代好干部标准，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把大胆使用、关心关爱与严格管理统一起来，为干部履职提供保障，提振干部干事创业精气神。一是正向激励选人用人。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，按照积极稳妥、留有余额、持续激励原则，统筹使用职务和职级两条通道，共开展9批次科级领导干部选拔任用和职级晋升工作。二是关心关爱凝心聚力。严格执行关爱激励制度，规范开展年度考核，对表现突出人员予以记功嘉奖，合计记三等功13人，授予嘉奖73人。认真落实干部荣誉退休制度，通过举办荣退仪式、开展走访慰问等方式加强退休干部的关心关怀，已举办荣退仪式24场次。三是常态监督管好队伍。制定实施《福州市审计局抽调人员暂行管理办法》《福州市审计局干部职工外出请示报告制度》等规定，严格落实考勤管理、请假报告、证件管理、移风易俗等管理制度，进一步健全干部监督链条。（福州市审计局供稿）