为深入贯彻落实“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要精神，长乐区审计局聚焦干部培养管理，探索“传经验+帮业务+带作风”传帮带模式，组织开展“审计微课堂”岗位练兵集训计划，助力青年干部练就能实现综合工作与业务工作相融合的过硬本领。

　　一、“传”经验，以“审计微课堂”为抓手，传授经验知识。依托“审计微课堂”平台，重点围绕习近平总书记来闽考察重要讲话精神、审计法律法规、审计工作流程管理以及“转文风”综合文稿撰写等内容开展集训学习。由业务骨干组织7名新入职干部通过开展“强化审计工作流程管理，严控审计项目质量”等8场次专题学习活动，普及审计知识、讲解“典型简报”等形式传授理论知识和工作经验，强化青年干部的审计认知，帮助青年干部补齐知识短板。

　　二、“帮”业务，以“项目现场教学”为抓手，提升业务能力。在业务流程学习的基础上，围绕审计理论实践融合、研究型审计赋能基层审计工作，开展“项目现场教学”活动。由各审计组带领青年干部前往审计现场一线教学，通过现场勘察、案例讲解、答疑互动、研讨总结的方式，帮助青年审计人员加深对强化审计现场管理的理解，实现理论与实践相融合，有效推进审计工作流程认知，促进审计项目质量提升，切实把学习成效转化为做好审计工作的强大动力。

　　三、“带”作风，以“个人工作细项”为抓手，促进融合提升。通过实行周通报制度汇总各经办本周所开展活动、成效以及拟定下一周计划，形成“周周有目标、件件抓落实”的良好工作格局。由业务骨干带头青年审计干部组成审计综合信息攻坚小组，青年干部以列表形式结合审计工作流程梳理个人工作细项，思考如何将党的二十届三中全会精神与审计工作相结合，理清手中工作融合脉络，分析当前工作成效、缺项漏项，明确改进思路和未来工作方向。目前，提交个人工作细项清单5份，活动方案5份，形成周通报7篇，活动简报6篇。（长乐区审计局 供稿）