（一）审计队伍建设有待进一步加强。经济责任审计人员的综合素质存在短板，知识结构不尽合理，驾驭经济责任审计的能力与经济责任审计工作的要求还不相适应；审计任务日益繁重,审计人员用于思考总结、培训提高的时间较少，一定程度上影响审计人员能力素质的提升。（二）审计质量有待进一步提高。县级审计机关在经济责任审计的具体操作中差异较大，规范化程度还不够高，质量也参差不齐：一是在问题把握上存在一定局限性，缺乏宏观意识，对问题的性质、主次关系和严重程度把握不准；二是审计内容和重点没有紧扣领导干部的经济责任履行情况，多数还是以财政财务收支审计为主，没有体现出经济责任审计“全面体检”的功能，对涉及领导干部权力运行的问题查得不深、反映不多；三是提出的审计建议站位不高，针对性和可操作性不强。（三）审计评价体系和责任界定标准有待进一步健全。一是目前党政主要领导干部经济责任审计的评价体系和评价指标尚未完全建立，难以用现行的法律法规和评价标准来评判，对被审计领导干部作出准确的评价难度较大；二是党政职责和分工并不是十分明确清晰，尤其在乡镇更加明显，党委、政府职责交叉、职权重叠，决策方式多样，造成界定党政领导干部各自应承担的责任比较困难。（四）审计体制机制有待进一步优化。一是在审计项目计划方面，部分县（市、区）审计局与组织部门主动沟通协调不够，仍未跳出“逢离必审”的工作模式，临时追加的项目多，审计机关存在超负荷运转的现象，部分限期完成的审计项目质量不高；二是经济责任审计结果的运用，以及与纪委监委、巡查、组织等方面工作需求的衔接有待进一步加强。（龙岩市审计局  供稿）