——写在晋江市审计局荣获“福建省五四红旗团支部”之际 

　　今年“五四”青年节到来之际，我所在的晋江市审计局团支部很荣幸获得了“福建省五四红旗团支部”称号，这是上级组织对我们单位团支部近些年来所做工作给予的最大肯定。能取得如此成绩，离不开上级团组织和局党组的关心和支持，离不开领导们的重视和帮助，也离不开单位年轻人的默默奉献。作为支部的一员，我在得知获奖消息后甚感开心，想起近几年工作的点点滴滴，一时感慨万千，因此想借此机会聊一聊自己作为一名机关支部团干经过几年工作后的一点感想和体会。 

　　2015年，我来到了晋江市审计局工作。刚来不久，就遇到了单位团支部筹备组织新春猜灯谜活动，我心里为新单位有这么好的机关文化感到惊奇,很高兴地接受了团支书分配给我的任务。活动现场的欢声笑语，让作为组织者之一的我感到之前的付出都是值得的。而我也才发现自己对于活动组织工作似乎有天生的热情与兴趣。随后的几年里，每年单位都按计划开展丰富多彩的活动，在经过多场活动历练和众多小伙伴们的帮助下，我也从一名活动组织方面的“白丁”逐渐成长为能够胜任单位大型活动的组织者。2018年，支部进行了换届，我正式成为了一名团干。作为支部里的老大哥，领导希望我能为单位青年的成长创造更好条件发挥应有的作用。为了不辜负领导的信任，我在心里暗自立下了两大目标：一是根据审计青年普遍存在性格内敛的特点，搭建一个平台，引导青年人敢想敢说敢做；二是在三年之内为支部争取获得省级荣誉，为本届支部在单位历史上留下光辉的一笔，也为单位的“后浪”青年树立一个标杆，让审计局的青年工作持续发展。于是，“青年干部分享交流会”在2019年应运而生，至今已成功举办了6期活动，还先后走进晋江团市委和晋江数字运营中心进行分享交流。与此同时，在各方面的共同努力下，团支部一年一个脚印，三年内先后获得省市县三级荣誉，如愿实现当初定下的目标。 

　　（图为2018年迎新春趣味知识竞答活动） 

　　也许有些人会认为开展这些活动对单位的主要业务没有任何意义，因而有些单位会陷入重业务而轻党建的怪圈。其实不然，近些年来，在上级对意识形态工作越发重视的前提下，党建工作在单位日常工作中的分量也越来越重。团支部作为受党支部领导的组织，充分发挥党建带动团建的协同作用，我个人认为有诸多现实意义。 

　　一是激发青年干部的积极性和创造性。青年干部年轻气盛，充满活力，有表现自己和提升能力的需要。但现实是不少富有才华的年轻人却因为缺少表现机会而逐渐丧失了锐意进取的斗志，进而产生“当一天和尚撞一天钟”的心态。因此单位应该创造平台，充分发挥年轻人做事的积极性和创造性，从中得到历练。就曾有一位进入我单位不久的年轻同事，在第一次负责组织活动时和我说，他这辈子从未做过类似的工作，一直都是活动的旁观者。在支部同志的帮助下，他非常认真地学习写策划方案，主动做好相关组织工作。看着参加活动的社区老人们脸上洋溢的幸福笑容，我看见同事的脸上也同样写满了高兴。 

　　二是传播正能量，促进同事团结和谐。单位内，每天都有繁重的工作任务，偶有同事间会因为一些工作上的事情而产生摩擦，积聚不良情绪。开展活动，能让大家都暂时放下工作的重担，互相之间愉快交流，尽情享受活动带来的快乐。与此同时，组织活动是一项需要多人通力配合的工作，在这过程中，能够有效增进同事之间的了解，发现彼此身上的闪光点，为今后一起合作办事培养默契。以我个人为例，2018年之前，我和一同事平时在工作上并无交集，对她的了解仅停留在爱笑漂亮等表面印象。但2018年“唱响新时代”歌唱活动给了我们一次合作的机会，尽管在讨论过程中偶尔会意见不一，但在活动圆满结束后进行回顾时，会发现对方身上有许多闪光点可以弥补自己的不足。此次合作也为当年我们再度参加全省审计系统首届青年曲艺小品比赛打下了良好的基础。 

　　三是提升青年干部的综合素质。开展活动是一项综合性的工作，需要把握许多细节，因此就可能需要与领导和同事沟通，协调资源调配，和外单位联系等等。青年干部们通过这些历练，在沟通、组织、协调、社交以及综合办事等方面的能力都能得到极大的提升，而这些能力也是做好单位日常工作所必须具备的能力。还是我自己的例子，我刚来审计局时，第一次看到年轻同事策划的活动方案，此前从未有过活动组织经验的我深为赞叹，佩服审计局的年轻人真是有才。在随后的几年里，通过组织趣味知识竞答、“唱响新时代”等单位大型活动的历练，个人自觉在多方面能力都得到了很大的提升。 

　　四是培养年轻人的爱心与社会公德心。团建活动有相当大一部分跟志愿者服务、社区结对共建、文明创建等主题相挂钩，不时需要组织年轻人充当志愿者深入社区或各个公益福利机构，接触弱势群体，服务社会，这对年轻人的爱心和社会公德心的培养有良好的促进作用。就如我单位近几年元宵节举办的“爱心汤圆温暖环卫”活动，年轻人们穿着红马甲捧出一碗热气腾腾的汤圆，请在单位周边作业的环卫工人们吃上一碗点心，既温暖了环卫工，也温暖了年轻人。又如我们支部几年前发起的“移风易俗  献爱心茶”倡议，如今每逢单位干部家里有喜事，向“爱心奉茶站”捐献茶叶的做法早已取代了传统的请客吃饭成了一种新风尚，良好的社会反响甚至扩展到了单位外部。 

　　（图为晋江市审计局“爱心汤圆 温暖环卫”志愿服务活动） 

　　那么，如何才能把机关单位团支部工作做好呢？这里我想简单谈谈自己的几点体会。 

　　一是要取得单位领导的信任和支持。领导是单位所有工作的领头雁，开展支部工作所需的各种资源调配都需要领导的支持。同时，领导干部也是年轻人职场上的前辈，拥有丰富的人生阅历和工作经验，在年轻人经验欠缺面临困难时可以给予指导和帮助，对推动工作开展有时甚至可以起到定海神针的作用。如我单位的“青年干部分享交流会”，在筹办之初就有个别反对的声音，但在领导的大力支持下终于克服各种困难成功开展。而随着活动的逐步深入开展，当初那些质疑的声音也早已而烟消云散。 

　　二是和上级团组织保持沟通和联系。单位团支部因为工作环境相对固定，时间久了思维难免会有局限。而上级团组织作为团支部的领导机构，可利用其接触面广、资源丰富等优势，扩大支部接触和交流的层面，不时请上级团组织对支部工作进行指导，听取意见建议，从而打破思维局限，更好地服务支部工作。就如我单位今年的团建项目“晋审之家读书社”，晋江团市委的同志在活动形式、阵地建设等方面都给我们提出了很好的指导建议，还帮忙联系兄弟支部，借鉴成功经验，这些对我们的项目推进都起到了很大的促进作用。 

　　（图为审计局“青年干部分享交流会”走进晋江团市委） 

　　三是要主动搭建平台助力青年成长。团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，负有关心青年全面成长，努力为青年提供具体有效的服务责任。因此机关团支部应该想方设法为年轻人搭建平台，助力青年人成长成才。如我单位每年制订的年度活动计划，采取招投标的形式让每位青年干部主动认领策划项目，鼓励青年人提出自己的想法大胆创新。 

　　（图为晋江市审计局2018-2020年全年活动计划） 

　　四是支部负责人要充分发挥主心骨作用。支部工作开展涉及方方面面，因此主要负责人必须具备良好的沟通和组织协调能力。负责人要敢担当敢作为，即使做事过程中会遇到不少困难甚至挫折，仍要有坚持做正确事情的勇气。对新来的年轻同志，要主动帮助其融入新集体。个别同志在社交、沟通和协调等方面会存在不够自信，胆子不够大，组织经验欠缺等不足，作为负责人要主动关心，予以充分的支持和帮助，促成活动圆满完成。 

　　五是要尽全力将单位的年轻人凝聚在一起。支部的工作不是一个人的工作，因此需要所有年轻人精诚团结无私奉献，为之而付出努力。我支部此次能拿到省级荣誉称号，就是单位所有年轻人平时在各个方面的努力下而达成的目标。有的响应号召参与疫情防控一线工作，有的在业务工作上做出突出成绩，有的拍摄短视频献礼新中国成立70周年……正是有了这一份份的付出，滴水穿石，江河入海，方有今日之荣誉。 

　　（图为拍摄《我和我的祖国》献礼短视频） 

　　青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，回首自己做共青团工作的这几年，愿我们都能珍惜韶华，不负青春，做勇担新时代使命的青年人！（晋江市审计局  朱臻隆供稿）