近年来，厦门市审计局把青年工作作为一项审计事业科学发展的战略任务来抓，加强青年干部培养，更好地团结凝聚起青年干部，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化青年干部队伍，为审计事业发展提供人才支撑、贡献力量，彰显“审计铁军”青年风采。

　　一、强化党建带动，健全青年干部成长成才机制

　　党的二十大报告指出：“青年强，则国家强。”厦门市审计局党组坚持党对青年工作的领导，把青年工作纳入机关党的工作的总体部署，在推进团组织建设中发挥机关青工委的作用。截至目前，厦门市审计局45岁以下青年干部40人，占比51.28％。

　　一是构建“团组织+青工委”组织框架。在青年多、团员少的情况下，厦门市审计局党组高度重视，适应形势需要，2022年4月成立第一届机关青年工作委员会，构建起“团组织+青工委”机关团员青年组织框架，延伸团的工作手臂，服务青年成长成才。2023年8月，机关青年工作委员会换届，增补委员，加强了工作力量。二是建立健全青年工作发展机制。认真贯彻落实党的青年工作方针，把引领青年、凝聚青年、服务青年作为青年工作的出发点和落脚点，每年召开局党组会专题研究机关青工委工作计划,着眼于促进青年干部成长成才、激励青年干部干事创业等开展工作、组织活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台，不断增强机关青年工作的生机与活力。三是健全完善青年干部培养选拔机制。注重年轻专业化干部的培养选拔工作力度，让有为者有位，将审计业绩作为衡量审计能力的主要标准。近三年来，选拔任用年轻干部24名，占比30.77%。

　　二、强化政治引领，夯实青年干部理想信念根基

　　持续引导青年干部在常学常新中加强理论修养，组织开展适合青年特点、深受青年喜爱的各类学习活动，在真学真信中坚定理想信念，不断提升青年干部的政治能力和工作能力。

　　一是以“座谈式”促学。2022年以来, 局主要领导主持召开全局青年干部座谈会4场,围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、习近平关于青年工作的重要思想，以及提高审计人员素质水平和审计工作质量等主题，青年干部交流学习心得，局领导答疑解惑，通过座谈引导学习，不断提升青年干部理论学习水平，激励青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是以“讲堂式”促学。打造“青年讲堂”交流平台，面向市、区审计机关青年干部，开展系统化、研究型、互动式培训，学员积极交流，局领导参与点评，推动年轻干部专业化能力建设。近三年来，每季度举办一次，共举办10场。三是以“读书式”促学。认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，梳理汇编习近平总书记6次中青班讲话。设立“审计图书角”，藏书200册。创办“审计青年每月共读”读书分享会活动，领读人带领青年干部一起阅读，共同分享读书感悟，分享《习近平的七年知青岁月》《相信》《在故宫寻找苏东坡》。四是“竞赛式”促学。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育知识竞赛，组织5支参赛队伍15名选手参加比赛，全局干部观看并参与互动环节，激发青年干部理论学习热情，营造“以赛促学”良好氛围。五是“调研式”促学。组织青年干部参观红色教育基地，深入深田图强文史馆和政治生活馆、革命老区基点村后溪镇崎沟村等开展现场教学，聆听红色故事，感悟红色文化。六是以“融合式”促学。机关青工委联合厦门银行团委和市委巡察办青年干部共同举办“新青年·心向党”户外团建活动，在提升理论学习的同时，充分展现青年干部朝气蓬勃的精神风貌。

　　三、强化教育培养，提升青年干部履职尽责能力

　　加强青年干部培养，提高素质能力，练就过硬本领。积极为青年干部提供和搭建学习的平台、展现能力才华的舞台，不断提升青年干部的专业能力和专业精神，锤炼过硬的专业本领，努力成为行业骨干、青年先锋。

　　一是以“培训实务技术”赋能。开展在职岗位培训、任职培训、专门业务培训等教育培训。通过“请进来、送出去”、业务交流、案例教学、理论研讨、在线学习等方式，加强专业化人才培养。鼓励干部职工参加学历教育、专业技术资格、执业资格考试，为依法履行审计监督职责提供专业保障。加强计算机知识培训，积极利用审计署在线学习、知识库、案例库等资源，持续提升专业素养。二是“考取资格证书”赋能。2023年6月，市审计局党组研究制定《关于提升年轻审计干部专业能力的若干要求》，针对45周岁及以下的审计干部，对考取审计师资格或相关中级以上专业技术资格、计算机等级资格等提出具体要求。截至目前，符合报考资格的青年干部中，有19人考取了审计师或相关中级以上专业技术资格，15人考取了计算机等级资格。三是以“组团开展学习”赋能。组织开展“小组常态化学习研讨+大组审计沙龙”形式，由机关青工委委员担任召集人（小组组长），组建财政审计、企业金融审计、资环投资审计3个学习小组；以审计沙龙形式，各组开展日常学习研讨活动，分组梳理审计报告、问题清单、大数据审计应用案例等，推荐法规库、工具书、实用工具和微信公众号等提供学习。四是以“积极对外链接”赋能。积极与市财政局、国资委及国企对接交流，及时链接外部资源，组织青年干部赴轨道集团参观厦门地铁运营控制中心，了解地铁规划、建设和运营情况；赴象屿集团、路桥集团参加供应链企业合规管理高峰论坛、供应链贸易专题培训等，拓展业务视野和思路；赴灌口镇双岭村参观，了解乡村振兴精品村建设情况，领略厦门乡村振兴成果。四是以“实行实务导师”赋能。制定《厦门市审计局审计实务导师制实施办法》，以老带新，搞好传帮带，“一对一、手把手”为青年干部“传道授业解惑”，对新录用干部进行实务指导和培养，帮助青年干部快速成长。

　　四、强化实践锻炼，推动青年干部干事创业激情

　　围绕人才强审目标，强化实践导向，促使年轻干部在实践中充分锻炼、全面成长。自觉把个人发展与推动审计事业发展紧密结合起来，把青春奋斗融入审计事业，忠诚履职尽责，勇于担当作为，在各自工作岗位作出成绩。

　　一是注重在审计一线考察培养。让青年干部在审计项目一线扛大梁、挑重担，承担急难险重审计任务，在审计实践中发挥作用、展现能力、体现业绩。青年干部担任厦门市审计局一半以上审计重点项目的主审，主笔有关市属国企商品房开发、高标准农田管理、惠企政策“免申即享”、财政补贴机制、公立医院设备采购等审计专报获市领导批示。二是注重在上级审计机关跟班和配合市委巡察中拓展提升。学习借鉴上级审计机关经验做法，先后选派6名年轻干部赴审计署广州特派办、福建省审计厅跟班学习，以审代训，在教育和实践中锻炼年轻干部，拓宽干部视野，提升站位和工作能力，收到表扬信4件。加强审计监督与其他监督的贯通协同高效，近三年来，共选派66人次年轻审计业务骨干配合市委巡察。三是注重在驻村帮扶和基层挂职中积累沉淀。鼓励引导4名青年干部参与驻村帮扶，深入基层、深入群众，在摸爬滚打中练兵，在层层历练中积累经验，使其扎牢根基，提高做好群众工作的能力，选派5名青年干部到国有企业、重点项目指挥部挂职锻炼，丰富工作经历，提高服务基层的能力和水平。四是注重在综合部门和任务重、业务复杂的岗位中历练成长。坚持多岗位历练、多任务锤炼，不断提高青年干部的能力水平。把新入职干部，特别是高学历干部，先安排在厦门市审计局综合部门、任务重、业务复杂的岗位工作，培养大局意识、责任意识、服务意识，锻炼组织协调、文字表达等综合能力。加大轮岗交流力度，积累多层次、多角度的实践经验。

　　作者姓名:吕云河单位:厦门市审计局