近年来，连江县审计局紧扣审计“科学规范提升年”部署要求，聚焦破解党建与业务“两张皮”、理论学习与实践脱节、队伍活力不足等突出问题，创新建立“学用结合、先锋引领、闭环管理”三项工作机制，推动党建工作与审计业务深度融合、同向发力，切实把党的政治优势、组织优势转化为审计监督效能，为县域经济社会高质量发展提供坚强审计保障。

　　一是建立“学用结合”的理论武装机制，筑牢审计政治根基。该局始终把政治建设摆在首位，建立“第一议题+审计实践”双融机制，推行“领导领学+骨干研学+一线践学”三维学习体系。坚持审计项目推进到哪里，学习就延伸到哪里，在审计现场成立临时学习小组，将党的创新理论学习与审计项目研讨、政策法规解读相结合，引导党员干部在审计实践中深化理论认知、提升政治判断力。2025年以来，累计组织党组理论学习中心组专题学习8场，党组书记讲授专题党课2次，规范开展“三会一课”37次，各类学习活动累计45场次，覆盖党员干部562人次。

　　二是建立“先锋引领”的项目攻坚机制，提升审计监督效能。以“连洁审计”党建品牌为引领，推行“党建+审计组”工作模式，将党支部战斗堡垒建在审计一线，让党建品牌成为推动审计工作提质增效的“红色引擎”。由政治过硬、业务精湛的党员骨干担任组长或主审，在审计现场设立“党员先锋岗”4个，明确“亮身份、践承诺、作表率”具体要求，引导党员干部在重大项目审计、疑难问题核查、紧急任务攻坚中冲锋在前，并针对国有资产监管、民生资金使用等重点领域，由党员骨干牵头成立专项攻坚小组，精准发现问题、深入剖析原因、提出整改建议，有效破解了一批审计工作中的堵点难点问题。

　　三是建立“闭环管理”的考核激励机制，激发审计干部活力。健全完善“部署—推进—督查—反馈”党建工作闭环管理体系，将党建工作与审计业务同谋划、同部署、同落实、同考核。制定党建与业务融合考核细则，把党员干部在审计一线的现实表现、攻坚克难实绩和廉洁自律情况作为考核重点，实行“一人一档”动态管理，将考核结果与干部评先评优、选拔任用、绩效分配直接挂钩，2025年以来，事业干部晋升7人并且优先推荐在重大审计项目中表现突出的党员干部参加上级业务培训和评先评优，充分激发队伍凝聚力和战斗力，为审计工作高质量发展提供坚实人才支撑。（连江县审计局 供稿）